Ai nostri candidati
La ricerca di un lavoro è un momento particolare della carriera. È un momento cruciale che può offrire l'opportunità di assumere responsabilità, cambiare direzione ed esplorare nuove tematiche professionali. Molto spesso, però, i candidati si trovano di fronte a una contraddizione: i clienti cercano di assumere persone che hanno già ricoperto posizioni simili, mentre i candidati vogliono approfittare di questo momento per dare una svolta o una svolta al loro percorso professionale. Non c'è dubbio che questi obiettivi del candidato/cliente possono essere conciliati. Vi spiegheremo tutto.
BUONA RICERCA
Il lavoro dei sogni
Tenete presente che solo voi sapete cosa vi rende felici nel vostro lavoro e nel tempo che dedicate al lavoro.
Dovete sapere che state cercando un lavoro per avere la possibilità di trovare una posizione adatta... difendere le vostre possibilità è un'altra questione. Dedicate un po' di tempo a pensare a ciò che state cercando: cosa vi piaceva fare nel vostro precedente lavoro, cosa vorreste fare di nuovo e cosa non vorreste assolutamente fare di nuovo. Sono domande fondamentali!
Ricerca
La ricerca di lavoro può essere un po' un percorso a ostacoli, siamo tutti d'accordo. Dovete convincere qualcuno che non vi conosce, che si limita a leggere qualche riga o un curriculum, delle vostre qualità e della corrispondenza tra voi e il lavoro.
Quando siete da soli, dovete essere pazienti, mettere in evidenza le qualità che vi distinguono dagli altri e cercare di contattare direttamente le aziende per sfruttare al meglio le vostre possibilità.
Anche per questo esistono le agenzie di reclutamento: conosciamo bene i nostri candidati e i nostri clienti e facciamo del nostro meglio per garantire un buon abbinamento tra le due parti.
Applicazioni
Ad eccezione delle professioni artistiche, sconsigliamo i CV troppo fantasiosi. I dipartimenti delle risorse umane ricevono un numero enorme di candidature e amano trovare le informazioni in posti molto specifici. In generale, un CV è strutturato come segue. I. Esperienze professionali disposte in ordine cronologico con le esperienze più recenti al primo posto, II. Diplomi, III. Lingue, IV. Extra e Hobby.
Un buon CV è facile da leggere.
10 anni di esperienza richiedono 10 righe e 5 anni 5 righe, non il contrario. Non esitate a esporre i vostri risultati in modo chiaro, in modo che le persone capiscano chi siete e cosa vi rende diversi da altri candidati nella stessa posizione.
LE INTERVISTE
La prima intervista
La fase del colloquio è la più interessante. Il colloquio deve consentire a entrambe le parti di valutare il loro desiderio di lavorare insieme.
Spesso i candidati pensano che il primo colloquio serva solo a vendere il loro profilo. In realtà, dovrebbe essere soprattutto uno scambio e una comprensione reciproca delle aspettative e delle sfide.
Le aziende hanno anche bisogno di attrarre le persone migliori nella loro organizzazione, quindi non stanno “comprando” il vostro profilo, ma stanno cercando di attrarvi. Quindi fate domande e verificate se il lavoro potrebbe interessarvi. Alla fine di un buon colloquio, potrete dire a voi stessi: sono interessato al lavoro o no, ho fatto il lavoro e mi sono venduto bene.
Monitoraggio
Nessun cliente ci ha mai detto: “Ho odiato ricevere un'e-mail di ringraziamento e una rapida e-mail che riassume la comprensione del lavoro da parte del candidato”. Quindi fatelo!
Un buon primo colloquio e un candidato abbastanza interessato al lavoro da fornire un riassunto della sua comprensione spesso portano a un secondo colloquio.
Se il processo non va troppo avanti, naturalmente potete chiedere di rimanere nel loro database per future opportunità e capire perché il primo lavoro non ha funzionato. Questo vi aiuta a migliorare.
Conclusione del reclutamento
Quando viene discussa la retribuzione?
- Il primo giorno con uno studio che poi vi rappresenterà presso il cliente.
- Da soli (senza un consulente), può essere al primo colloquio se vi viene chiesto, altrimenti è più probabile che sia al secondo o al terzo!
Anche le questioni relative ai ritmi di lavoro: telelavoro, ecc. dovrebbero essere sollevate nel corso di questi colloqui, e soprattutto non al primo colloquio, poiché molti dei nostri clienti lo considerano un segno che il candidato lavora solo per l'ufficio di casa o in vacanza, anche se non è così.
Una conclusione perfetta significa soddisfazione per entrambe le parti, altrimenti bisogna continuare a negoziare per assicurarsi che le basi siano buone e solide.