Beratung bei der Personalbeschaffung
Unsere Teams werden Ihnen helfen, die Profile zu identifizieren, die Sie wirklich brauchen. Unser Auftrag endet, wenn Sie die richtige Person in der richtigen Position und im optimalen Zeitrahmen für Ihr Projekt haben.
Rekrutierung
durch Direktansprache
Die umfassendste Art der Personalbeschaffung
Die Direktansprache ermöglicht es dem Personaldienstleister, nicht nur Kandidaten anzusprechen, die auf dem Arbeitsmarkt aktiv sind (Antworten auf Stellenanzeigen und Lebensläufe in Lebenslaufdatenbanken) - etwa 25 bis 30 % -, sondern auch und vor allem Profile zu kontaktieren, die bereits im Amt sind und sich nicht unbedingt auf dem Markt umschauen.
Wir recherchieren die Zielgruppen, in denen wir die von Ihnen gesuchten Kompetenzen finden können, und gehen auf alle möglichen Kandidaten zu.
Wir möchten Ihnen eine repräsentative Auswahl der besten Kandidaten anbieten, die Ihre Kriterien erfüllen und Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Suche an das Angebot des Arbeitsmarktes anzupassen.
Übergangsmanagement
Der zeitweilige Schlüsselmeister
Ein guter Übergangsmanager ist die Garantie dafür, dass das Projekt, für das Sie uns anfordern, erfolgreich abgeschlossen wird. Wie bei der Festanstellung braucht man die richtige Person am richtigen Ort, aber Übergangsmanager sind oft Personen mit solider Erfahrung, die eher Antworten als Fragen liefern.Wir können Sie mit einem Netzwerk von Fachleuten dabei unterstützen, Ihre Probleme zu lösen und kurz-, mittel- oder langfristige Lösungen zu finden.
Interim Manager ebnen den Weg für bestehende oder neu einzustellende Teams.