Conseil en recrutement
Nos équipes vous aideront à identifier les profils dont vous avez réellement besoin. Notre mission se terminera lorsque vous aurez la bonne personne, au bon poste et dans le délai optimal pour votre projet.
Recrutement
par approche directe
Le recrutement le plus complet par essence
L'approche directe permet au cabinet de recrutement d'adresser, non seulement, les candidats/tes actifs sur le marché de l'emploi (réponse aux annonces et Cv sur CVthèques) - environ 25 à 30% - mais aussi et surtout contacter les profils qui sont en poste et pas forcément à l'écoute du marché.
Nous ferons un travail d'études sur les cibles dans lesquelles nous pourrons trouver les compétences que vous recherchez et nous approcherons l'ensemble des candidats/tes possibles.
Nous voulons vous offrir un échantillonnage représentatif de ce qui se fait de mieux en respectant vos critères en vous permettant de faire évoluer votre recherche en fonction de ce que le marché de l'emploi propose.
Management de transition
Le maître temporaire des clés
Un bon manager de transition est la garantie que le projet pour lequel vous nous sollicitez sera mené à bien. Comme pour le recrutement permanent, il faut la bonne personne au bon endroit mais les managers de transition sont souvent des personnes ayant une solide expérience pour apporter des réponses plutôt que des questions.
Nous pourrons vous accompagner avec un réseau de professionnels sur le dégrossissement de vos problématiques et la mise en place de solution à court, moyen ou long terme.
Les managers de transition ouvrent la voie aux équipes en place ou en cours de recrutement.